摘要：安徽网大皖客户端讯 记者今天从合肥蜀山区获悉，该区日前出台了"1+5"人事制度改革系列文件，努力营造激励人才、用活人才的氛围。按照文件要求，蜀山区今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受...
安徽网大皖客户端讯 记者今天从合肥蜀山区获悉，该区日前出台了"1+5"人事制度改革系列文件，努力营造激励人才、用活人才的氛围。按照文件要求，蜀山区今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。
本次出台的系列文件包括：《蜀山区机关事业单位人事管理办法》、《蜀山区机关事业单位岗位设置办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员管理办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员薪酬待遇办法》、《蜀山区机关事业单位引进紧缺专业人才办法》、《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》，简称"1+5"文件。
其中，《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》规定，今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。第三方委派人员在岗服务连续满3年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份“天花板”。据蜀山区人社部门相关负责人介绍，目前，第三方委派人员虽然岗位在蜀山区各部门、单位，但他们是与人力资源公司签署工作合同，员工归属感不强，待遇提升慢，容易造成人才流失。
另外，新文件针对区聘人员要求，蜀山区将每年按照5%左右的比例从区龄满10年、且年度考核合格的区聘人员中择优选拔，享受事业编制人员薪酬待遇。“定向选拔和提升待遇工作每年度开展一次，让有能力、肯实干的优秀人才干得好、留得住。”蜀山区人社局相关负责人介绍。
蜀山区同时也规定，区聘人员享受事业编制工作人员薪酬待遇后，年度考核结果为基本合格及以下，或不定等次的，取消该人员享受事业薪酬待遇资格，自次月起恢复为提升待遇前标准，且计算提升待遇需要的区龄重新累计，形成"能进能出"的良性机制。
陆丽梅刘晓朦朱琛琛新安晚报安徽网大皖客户端记者项磊
