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合肥蜀山区出台新政:劳务派遣人员有机会转“区聘”

2022-10-02 06:35:19 1227

摘要:安徽网大皖客户端讯 记者今天从合肥蜀山区获悉,该区日前出台了"1+5"人事制度改革系列文件,努力营造激励人才、用活人才的氛围。按照文件要求,蜀山区今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例,在第三方委派人员中选拔优秀人才,转为区聘身份,享受...

安徽网大皖客户端讯 记者今天从合肥蜀山区获悉,该区日前出台了"1+5"人事制度改革系列文件,努力营造激励人才、用活人才的氛围。按照文件要求,蜀山区今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例,在第三方委派人员中选拔优秀人才,转为区聘身份,享受区聘待遇。

本次出台的系列文件包括:《蜀山区机关事业单位人事管理办法》、《蜀山区机关事业单位岗位设置办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员管理办法》、《蜀山区机关事业单位区聘人员薪酬待遇办法》、《蜀山区机关事业单位引进紧缺专业人才办法》、《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》,简称"1+5"文件。

其中,《蜀山区机关事业单位定向选拔和提升待遇办法》规定,今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例,在第三方委派人员中选拔优秀人才,转为区聘身份,享受区聘待遇。第三方委派人员在岗服务连续满3年,年度考核合格,可申请参加区人社部门组织的考试考核,择优进入区聘序列,打破身份“天花板”。据蜀山区人社部门相关负责人介绍,目前,第三方委派人员虽然岗位在蜀山区各部门、单位,但他们是与人力资源公司签署工作合同,员工归属感不强,待遇提升慢,容易造成人才流失。

另外,新文件针对区聘人员要求,蜀山区将每年按照5%左右的比例从区龄满10年、且年度考核合格的区聘人员中择优选拔,享受事业编制人员薪酬待遇。“定向选拔和提升待遇工作每年度开展一次,让有能力、肯实干的优秀人才干得好、留得住。”蜀山区人社局相关负责人介绍。

蜀山区同时也规定,区聘人员享受事业编制工作人员薪酬待遇后,年度考核结果为基本合格及以下,或不定等次的,取消该人员享受事业薪酬待遇资格,自次月起恢复为提升待遇前标准,且计算提升待遇需要的区龄重新累计,形成"能进能出"的良性机制。

陆丽梅刘晓朦朱琛琛新安晚报安徽网大皖客户端记者项磊

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